新入职员招聘程序
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01受理申请书新入职员招聘申请人应在规定时间内填写申请书，进行网上受理。
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02书面审核根据申请书的各项目中填写的内容和自我介绍，综合评估申请人是否为具备适合申请职务和公司的资格、经验、热情的人才。
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03第1次面试（业务面试）进行对执行实际业务的能力和热情、战略思考能力、业务能力、人品等进行评估的1次面试。
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04适应能力测试利用统计概率的科学工具，掌握个人的能力、资质、倾向，综合评估申请人的发展可能性。
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05第2次面试（高管面试）以第1次面试（业务面试）通过者为对象进行的深层面试，对人品、未来可能性和发展价值等进行评估的程序。
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06最终合格在第2次面试（高管面试）中合格的对象作为INZI CONTROLS的新入职员进入公司，并为其指定实施OJT培训及帮助其适应公司生活的指导老师。
